Ако работите само за да ви ръкопляскат околните, тогава здравата сте загазили

Какво се случва, когато основната ви мотивация е просто другите да признаят вашите постижения и напредък?

Има хора, които работят само за да повишат егото си. Въпросът е какво наистина постигат?
В интерес на истината, работата само за да получавате възхита от другите, вместо да се чувствате удовлетворени, може да доведе до неспособност. Освен това е вредно както за психичното здраве, така и за работната среда.

Работейки единствено за повишаване на егото
Елизабет Холмс можеше да бъде добър работник, но прекомерното й его я накара да посвети твърде много енергия, за да гарантира, че всичко, което прави, става известно на другите. Така става мултимилионерка и измамница.
Тя е основател на Theranos - биотехнологична компания за кръвни тестове. В момента излежава малко над 11-годишна присъда в затвора. Въпреки това преди нейният поток от лъжи да излезе наяве, Холмс е уважавана бизнесдама, която редовно се появява в списъците на влиятелни хора.

Тя изисквала много от служителите си, обожавала Стив Джобс и единственият й стремеж бил да стане милиардер и да изгради империя. В края на „Лоша кръв" - книгата на Джон Карейру за Theranos, той поставя въпроса дали Елизабет може да се счита за социопат.
Може да се каже, че Холмс е била работохолик, въпреки че в нейния случай не предполагаемата й работа я тласкала напред, а егото й. Този тип хора не се интересуват дали създават дефектна организация, дали се отнасят лошо към клиент или са студени и несъпричастни към пациент на терапия.

Излишното подхранване на егото създава професионалисти от този тип. Те са работници, които са по-загрижени да бъдат утвърдени в света, отколкото да създадат нещо красиво, дълбоко или полезно. Суетата е единственото нещо, което те преследват. Освен това по пътя те объркват мнозина и измамват други.
Когато единствената работна цел е признанието на другите, представянето и производителността са засегнати.

Некадърността на суетата
Тези, които са хванати в лапите на копнежа на своето его за все по-голям престиж, губят контрол. Егото им ги прави податливи на манипулация, стеснява полезрението им и покварява поведението им. Това често ги кара да действат против собствените си ценности.
Всъщност те стават жертви на собствената си нужда да бъдат възприемани като „големи" или „важни". Освен това те в крайна сметка вземат решения, които могат да бъдат пагубни за тях, тяхната работа и хората около тях.
Работата единствено за повишаване на егото покварява
Напомпаното его също разваля поведението. Хората, които вярват, че те са единственият архитект на своя успех, са склонни да бъдат по-груби, по-егоистични и по-склонни да прекъсват другите. Това е особено вярно, когато са изправени пред неуспехи и критика.

Следователно, напомпаното его им пречи да се учат от грешките си. Всъщност това създава защитна стена, която ги затруднява да оценят ценните уроци, които могат да извлекат от провала. Всъщност тяхното его елиминира смирението, необходимо за учене и подобряване на работата.

Егото винаги търси информация, която потвърждава това, в което иска да вярва. По принцип голямото его е равносилно на силно пристрастие към валидацията. Поради това хората губят перспектива и се озовават в лидерски балон, където виждат и чуват само това, което искат.

В резултат на това те губят връзка с хората, които ръководят, културата, от която са част, и в крайна сметка със собствените си клиенти и заинтересовани страни. Егото им ги прави по-малко ефективни, защото ги кара да губят естествеността, от която се нуждаят, за да общуват, смирението, което трябва да учат, и добротата, за да се справят с другите.

Напомпаното его на ниво работа ни отдалечава от колегите.

Какво да правите, ако имате напомпано его
- Помислете за предимствата и привилегиите, които предлага вашата работа. Някои от тях ви позволяват да работите ефективно. Други обаче са просто предимства за насърчаване на вашия статус и сила и вашето его. Трябва да се опитате да запазите само предимствата, които ви помагат да вършите по-добра работа, а не тези, които само подчертават важността ви пред другите. Това ще ви направи по-ефективни и ще ви спести енергия.

- Ако се интересувате само от това да подхранвате личното его на другите, като средство за изкачване по кариерната стълбица, никога няма да допринесете с нещо истинско и автентично, нито на лично, нито на бизнес ниво.

- Наемете интелигентни хора, които са обучени да приемат различно мнение, без да се чувстват лично атакувани. Този тип хора не хранят фалшиво его, а стимулират желанието за истинско учене.

- Смирението и благодарността са крайъгълни камъни на безкористността. Отделете малко време в края на всеки ден, за да помислите за хората, които са били част от него, които са ви помогнали с домакинската работа или да стигнете някъде навреме. Това ще ви помогне да развиете естествено чувство на смирение и благодарност.

Ключове към успеха
Успехът – най-високата заплата и най-добрият офис – тези неща често ви карат да се чувствате така, сякаш сте намерили вечния отговор да бъдете лидер. Това обаче не е така. Лидерството е свързано с хората, а хората се променят всеки ден.

Ако вярвате, че сте намерили универсалния ключ за ръководене на хора, в действителност сте го загубили. Ако позволите на вашето его да определя какво виждате, какво чувате и в какво вярвате, ще позволите на миналия ви успех да навреди на бъдещия ви успех. Егото ви може да бъде враг на ефективността ви на работа, независимо дали другите го забелязват или не.