Защо умните хора често се преструват, че не са такива

Вие сте един от онези хора, които са били принудени да елиминират някои аспекти от образованието и опита си от своята автобиография, за да намерят работа? Ако е така, може да възприемате вашите умения и стойност повече като проблем, отколкото като предимство.

За съжаление, в днешното общество има специфични сценарии, при които посредствеността се предпочита пред изключителния талант.

Наблюдава се в онези фигури, които, въпреки очевидната си некадърност, са на високи управленски позиции. Те са избрани от типа лидери, които предпочитат лоялни работници пред хора с голяма стойност.

Най-умният човек невинаги е най-добрият избор за определени работни места. Този факт е добре известен. Следователно, мнозина понижават своите качества.

Високо интелигентните хора са изключително рефлексивни, критични и търсещи истината. Това често ги кара да се чувстват разочаровани от среда, която невинаги разпознава кой е по-ценен.

Живеем в свят, в който най-невежите се възприемат като най-талантливите (ефект на Дънинг-Крюгер), а най-умните подценяват стойността си (синдром на самозванеца). Въпреки че може да изглежда иронично, това всъщност е ужасна трагедия. Всъщност най-умните и най-компетентните хора се губят в система, която е устойчива, но не напредва.
Към това се добавя и реалността, че често интелигентните хора се преструват, че не са такива, просто за да оцелеят.

Индивидите с по-висок коефициент на интелигентност са склонни да изпитват повече проблеми с приспособяването. Следователно, те пропускат много социални придобивки. Например може изобщо да не постигнат професионална кариера или да пропуснат добра мрежа от приятели или конкретен партньор.

В училище най-умните деца често биват заклеймявани като всичкознаещи. Освен това те често страдат от тормоз и се чувстват отхвърлени поради таланта си. Това може да ги накара в даден момент да изберат да подценят уменията си, за да се адаптират и да не привличат внимание.

Свръхквалификацията е проблем при наемането
Умните хора често се преструват, че не са такива, защото се чувстват като големи риби в малки езера. Има толкова малко работни места за високообразовани служители, че те нямат друга възможност освен да намалят очакванията си и да се „подценят” в автобиографиите си.

Свръхквалификацията се разглежда като заплаха в много работни условия. Първо, това се дължи на липсата на достатъчно позиции за този тип хора. На второ място, компаниите често смятат, че невинаги са в състояние или искат да дадат на този вид служители това, което заслужават.

Университетът на Западна Австралия проведе проучване, което твърди, че много мениджъри приемат, че когато човек е прекалено квалифициран за позиция, той може да се отегчи. Постепенно убеждението, че са свръхквалифицирани за позицията си, означава, че в крайна сметка се откъсват от отговорностите си и се чувстват отхвърлени.

Около ярките и талантливи хора има много предразсъдъци. Това обяснява защо, за да оцелеят и да си намерят работа, те често избират да съкратят автобиографиите си.

Вечното търсене на социално вписване
Проучване, проведено от Университета в Сингапур, твърди, че докато огромното мнозинство са щастливи да споделят време с приятели, най-умните хора се радват повече на самотата. Това обаче не означава, че са антисоциални или че не се нуждаят от връзка с другите.

Ако умните хора искат да изградят основна мрежа от приятелства, те често са принудени да размият истинската си същност и да създадат характер с по-малко дълбочина и блясък. Това означава, че те могат да се свързват с околните, като водят по-тривиални разговори.

Когато умните хора се преструват на нещо, което не са, те го правят просто за оцеляване. Разбрали са, че това улеснява ежедневието и адаптацията им.

Необходимостта да не се привлича внимание
Дете с високи интелектуални способности често страда от ситуации на тормоз. Много умни хлапета прекарват голяма част от своя академичен живот, подложени на прякори и обиди.

Въпреки това израстването като грозното патенце или всезнайкото, който винаги е бил сам в училищния двор, оставя белег и травма.

След като достигнат зряла възраст, те могат да изберат да потиснат своята личност, харизма, талант и знания. Това е основен механизъм за избягване на отхвърлянето и болката, които са претърпели в детството.

Много интелигентни жени подценяват своята интелигентност, за да не плашат потенциалните партньори.

Ефектът от преструването
Високоинтелигентните хора се определят от способността им да решават проблеми. Следователно, когато са наясно, че талантът и брилянтният ум се възприемат като заплаха, те са склонни решително да разрешат предизвикателството. Резултатът е, че намаляват потенциала си и в крайна сметка водят несъществени разговори и са увлечени от инерцията на средата си.

Това има наистина негативни последици. Например, ако премахнат определени изследвания и умения от автобиографията си, за да си намерят работа, в крайна сметка се чувстват немотивирани и разочаровани. Освен това те могат да решат да се престорят на наивници, за да не изглеждат арогантни, или защото не искат да накарат някого, когото харесват, да се чувства неудобно, или дори просто да скрият факта, че са по-умни. Но това означава, че живеят живот на противоречия и нещастие.

Преструването на това, което не са, криенето на това, което са, и създаването на характер, който да се адаптира към средата им, ще размие истинската им същност. Това може да доведе до депресия, тъй като в крайна сметка се „вписват” в общество, което иска всички да са еднакви.

Да бъдеш различен, уникален и изключителен, е ценност, която умните хора трябва да приемат, да се възползват от и да подобрят.
Винаги ще има хора, които ценят и търсят най-ярките искри. Никой никога не трябва да изключва вътрешната си светлина само за да живее в тъмнина с другите.