Психологията на труда е сравнително нова специалност в поведенческите науки. Най-общо казано, това е клонът, който изучава и прилага психологически теории и принципи към поведението на индивидите в рамките на работата.
Тази област се нарича още професионална психология и доскоро беше известна като индустриална психология.
Във фирма или на индивидуално ниво основният принос на този клон на психологията е да предотврати генерирането на негативни последици за физическото и психическото здраве на даден индивид. По същия начин помага да се идентифицират и развият индивидуалните възможности, като същевременно повишава мотивацията.
„Успехът не е ключът към щастието. Щастието е ключът към успеха. Ако обичате това, което правите, ще успеете."
Алберт Швайцер
Произходът на психологията на труда
Най-старият предшественик е монографията, изготвена от Парацелз, озаглавена „Заболяването на миньорите и другите болести на миньорите", датираща от 1567 г. Авторът описва условията на труд на тези групи и потенциалните ефекти върху тяхното здраве.
По-късно има и други изследователски усилия, сред които се откроява „За болестите на работниците" от Бернардино Рамацини. Той е смятан за „бащата на трудовата медицина", тъй като документира наблюденията си върху условията на работниците и преподава курсове, ориентирани към тези проблеми.
Още преди векове вече е била известна способността на работата да произвежда ефекти върху физическото и психическото здраве на хората. Въпреки че в тези разследвания не е имало познания по психология, изследователите отбелязват, че работните задачи също имат емоционално въздействие.
Психологията на труда набира скорост, след като Вилхелм Вунд превръща изучаването на поведението в експериментална наука. Това се случва през 1879 г., когато Вунд основава първата лаборатория в университета в Лайпциг, посветена на анализиране на поведението.
Първоначално обаче психологията на труда е ориентирана към производителността. Анализите били насочени към намиране на методи, които да гарантират по-висока производителност на служителите. Въпреки че преобладава като централна грижа на този бранш, от средата на ХХ век се отдава голямо значение на благосъстоянието на работника.
Трите стълба на професионалната психология
Психологията на труда се състои от три основни аспекта. Първият е анализ на работата. Основният инструмент в тази област е професионализмът. Това е графично описание на дейностите, които трябва да бъдат извършени при извършване на определена работа, заедно с необходимите умения за извършването ѝ.
Вторият момент е адаптацията на човека към конкретна работа. Това включва анализ на конкретни лица, за да се предвиди дали отговарят на изискванията на работата или не. По същия начин те оценяват възможното приспособяване към механизмите, чрез които ще бъде възможно да се поддържа мотивацията и да се развие потенциалът на субекта.
Третият аспект е адаптирането на работата към работника. То включва изучаване и управление на факторите на околната среда, които благоприятстват или възпрепятстват работата, както и тяхното въздействие върху всеки отделен човек. Оттам нататък трябва да възникнат политика и мерки за здраве и безопасност за защита на служителя.
Професионалната психология има нарастващо присъствие в организациите и нейното въздействие се увеличава. През следващите години се очаква работният свят да претърпи големи трансформации в резултат на нахлуването на изкуствения интелект и роботиката по по-силен начин.
Следователно е вероятно през следващото десетилетие да има значителна промяна на пазара на труда. Много от уменията, които се изискваха досега, ще отидат на заден план и ще се появят нови. В същото време начинът, по който се изпълняват функциите, ще бъде коренно променен.
Затова фигурата на професионалния психолог ще бъде по-стратегическа в организациите, компаниите и институциите. Както предстоящите промени, така и последиците от тях ще изискват трансформации в отношението и уменията на работниците. Тази професионална сфера има голямо бъдеще.
Коментари (0)
Вашият коментар